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如何走向求职成功?

时间:2020-11-26 来源:西陆文学网
 

  今天为什么要提这个主题呢?原因很简单,从最近的求职情况及市场的了解,很多人才一直在抱怨找工作难,职位少,但这不是最主要的原因。有些人还谈不上会找工作,找工作也是需要技巧的,不是守株等兔,也不是空手或完全没准备就去和企业交流,求职前是需要有所准备的,而不是只是行动而已,我认为这样的人才是还不懂得找工作,而不是你没这方面的能力。所以今天,我必须对正在找工作的人才提一些意见。

  一、求职前先对自己的能力进行评估,不要问别人找什么职位,先问问自己能做什么?能在哪方面有更大的提高能力的空间。

  二、我要准备些什么?对自己的目标定位后,我得准备哪些来更好地成功求职呢?比如:有针对性的简历,思考经常遇到的求职问题,以及自身的装饰。

  三、努力,坚持去找。不要因为一时的失败而觉得没面子,没信心,这是很多求职者面临的面子问题。没面子也得养活自己,没办法,忍忍吧!

  提的这些要求都比较直接,自己不明白的可以和别人商量,这也是关键的,光靠自己是需要时间来思考的,问一问,可能就明白了。好了,今天时间比较紧,也只能和大家提提这些了。

  现实五大难题

  “难题一”:缺乏工作经验

  据统计,有53.3%的大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验。大学生在校期间出去打工、积累工作经验的机会很少,但现在很多招聘单位要求应聘者有工作经验,这无形当中增加了应聘者的就业难度。

  “难题二”衡水治癫痫医院:个人能力有限

  17.7%的大学生认为求职过程中的最大问题是个人能力有限。被调查者普遍认为,个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏。当问及最希望提高哪方面个人能力时,100人表示希望提升自己的社会实践能力,所占比重最大,为33.3%;其次是沟通协调能力,占27%;再次是外语及专业能力,分别占23.3%和9%。

  “难题三”:选拔有失公正

  有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正,占12%。部分调查者反映,有的用人单位明显偏重于社会关系,却不重视能力、资历等,感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

  “难题四”:所学专业受限

  调查中,11%的学生认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限。现在,招聘单位大多要求专业对口,一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。

  “难题五”:存在性别歧视

  有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。据部分女学生反映,有的用人单位在招聘时明确表示只招男生,有失公正。

  毕业生五大愿望

  “愿望一”:工资福利很重要

  调查中,26.3%的大学生认为择业时最重要的是工资及福利待遇。300名被调查者中,能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%。

  “愿望二”:个人发展为首选

  据统计,25.3%被调查的癫痫病发时怎样防护大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。在未来的工作过程中能否有较好的个人发展机会,能否发挥自己所长,成为大学生选择就业单位时不可忽视的因素。

  “愿望三”:个人兴趣莫忽视

  8%的大学生认为个人兴趣爱好在择业时同样重要,如果就业单位各方面条件都好,但自己对工作性质不感兴趣,也不会对其加以选择。

  “愿望四”:希望专业能对口

  有44名大学生认为专业对口在择业时尤其重要,占14.7%。自己在大学所选择的专业,经过多年的知识积累,已经具备了一定的专业能力;如果在就业时专业不对口,那自己大学所学的知识就毫无用武之地,自己几年的大学苦读也就没有意义了。

  “愿望五”:工作环境有要求

  调查中记者发现,除了一些“伟大”理想外,5.7%的学生认为在择业时的重要因素是工作环境,4%认为单位性质决定其就业方向,还有2.7%的大学生特别重视家人的意愿。

  一、谈薪酬勇于突破“心理价位”

  很多毕业生的就业薪酬期望值已经明显降低,很多本科生的最低能接受的起薪点降到了1500元。

  不过,这些都是心理价位。很多毕业生面试了几轮,还是只字未提薪酬,唯恐开口就遭到拒绝。“其实企业会按照你的能力给你定价的,高薪不是要出来的。”华南理工大学计算机专业的小东表示,大学生没必要在薪酬方面耿耿于怀,企业给你的发展空间才是最重要的。

  二、“万金油”专业突出怀化癫痫病儿童医院经验加分

  中文系的潘俊杰应聘一家广告公司助理文案,但职位要求研究生以上学历。但小潘表示自己“有专业基础,多次在广告公司实习”,并且“也是负责策划文案,还参与过一些项目的执行”。在回答实践收获时,小潘提到“学会如何理解上司要求、把握客户需求、执行有效方法的经验”,面试官频频点头。小潘很满意:“每个人能力都差不多,面试中必须多突出自己的特点。”

  另一位学习中文的同学李国良,也为自己的“万金油”专业犯愁。一次,面试官看到他简历上写有工作经历,话题就聚焦在上面。“我实习主要是写产品宣传、活动宣传文案,简历后面还有帮广告公司写过的电视广告文案。”李国良一下子找到了感觉,面试官随即问他对公司一个新计划有何认识,显然对他的表现有了好感。

  三、写简历软硬实力不可偏废

  虽然面试官对毕业生工作、实习经验很看重,但“发展潜力”也是他们最关注的问题。是否参加过学生组织、担任过什么职务、有何校外实习经验……如果你确实参加过很多这类的社会活动,可以突出呈现,面试也可以详细说明。

  软实力要表现,硬实力也不能偏废。目前人才市场供过于求,面试官对职位的要求也有所提高,各种硬性指标在第一轮筛选中占很大分量。中国人寿、中国邮政储蓄银行、联合证券的面试官都表示,具备相关专业资格证或双学位的应聘者会优先考虑。此外,银行、证券、保险、财会、营销等公司职位,外语水平也很重要,英语四、六级、bec、cpa等基本证书是重要敲门砖。

  四、盲目“海投”不湖北癫痫病专科医院?如“有的放矢”

  “有队就排吧!”“不管招什么职务,先面试再说。”不少应聘的大学生抱着碰运气、试一下的心态,并没有根据专业和能力实事求是地选择投简历单位。

  个人职业规划作为衡量毕业生对于未来发展方向的重要指标,是企业看重的一项内容。一位面试官说:“我们主要看重毕业生自己的职业规划是否适合公司的发展要求,特别是个人对未来的目标。”

  一名非计算机专业的毕业生应聘北大青鸟软件测试员一职,面试官发现,该同学具备的计算机软件知识只是业余水平,连面试官都很诧异他为什么来面试这个职位。

  广外经济学系的女生阿薇投出去的简历全部都是银行单位。她分析自己的专业能力、知识结构,进入银行企业工作志在必得。在某银行面试中,她详细地与面试官表达了未来职业规划,目前手里已经有了一份offer。

  五、面试要朴实切忌言过其实

  部分应聘者为了吸引招聘单位的注意力,有点过度“包装”。许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞:“语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。”

  东莞康达尔饲料有限公司的招聘对象是营销人员,需要会讲话,但还是非常重视毕业生的工作态度。尤其是农业类企业,一般工作条件都比较艰苦,如果毕业生不具备踏实勤恳、吃苦耐劳的品德,根本无法稳定下来工作。负责人表示,更倾向录取农村出身的毕业生,毕竟从艰苦环境中走出来的孩子更能吃苦。

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